Работа: генеральный директор в Брянске , 61 вакансия

• контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках;
• организация подбора персонала, проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
• организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие, выстраивание системы адаптации персонала;
• участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации персонала;
• формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и

...